员工持股计划的利与弊有什么是当下很多友友都比较关注的，那么小编今天在网上也是收集了一些相关信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。
员工持股计划的利与弊有什么
企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。目前很多券商分析认为员工持股计划股票后市一般都会上涨，其实不是。
以下简单分析员工持股计划的利弊：
好处：
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。
弊端：
1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。
3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
员工持股计划价格怎么确定
员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：上市公司回购本公司股票;二级市场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与。所以股票的来源方式不同，决定了员工持股计划的价格不同：
1、以回购股票用于员工持股计划的定价通常是：员工持股的价格不低于公司回购均价的50%。比如公司回购股票的均价为30元，那么员工持股计划的价格就为15元/股。
2、如果员工持股计划采取非公开增发，则发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。
3、如果是直接在二级市场购买的，则价格为二级市场的市场价。
4、如果是上市公司股东赠与的，则员工持股计划的价格由公司股东决定。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
